QUÉ ES la ERGONOMÍA en realidad

La ergonomía es una ciencia interdisciplinar, donde intervienen distintas ramas como: fisiología, psicología, anatomía, ingeniería o arquitectura.

Ademas, esta en continuo desarrollo, ya que el hombre la ha aplicado desde que empezó a adaptar y mejorar para su utilización, las primeras herramientas que inventó.

Seguramente ya te has preguntado, ¿Para que sirve la ergonomía? A continuación te lo explico.

Lo mas importante es la función de la adaptación de las máquinas y puestos de trabajo al hombre.

Por lo tanto hoy en día, se demanda calidad de vida laboral, lo cual el concepto de la ergonomía.

Se puede definir como el conjunto de condiciones de trabajo que no dañan la salud.

Además, ofrecen medios para el desarrollo personal, es decir, mayor contenido en las tareas, participación en las decisiones, mayor autonomía, posibilidad de desarrollo personal.

Definición de la Ergonomía

Por lo tanto, según la Asociación Internacional de Ergonomía, dice que la ergonomía es el conjunto de conocimientos científicos aplicados.

Para que el trabajo, los sistemas, productos y ambientes se adapten a las capacidades y limitaciones físicas y mentales de la persona.

¿Que estudia la ergonomía?

En otras palabras, la ergonomía es la disciplina encargada de estudiar y diseñar herramientas o condiciones laborales que busquen adaptarse adecuadamente a las características psicológicas y anatómicas de los trabajadores.

A fin de optimizar el proceso laboral, mejorando el rendimiento de los individuos y por lo tanto aumentando su productividad.

Además de estas características, la adecuada aplicación de los principios de la ergonomía pueden acarrear una notable disminución en las probabilidades de lesiones, accidentes, errores laborales o de las enfermedades laborales.

Disminuyendo en gran medida la presión y el estrés producto de extensas jornadas laborales.

Propiamente esta disciplina se encarga de utilizar conocimientos de la psicología, ingeniería industrial, la fisioterapia, la anatomía e inclusive la fisiología para desarrollar elementos que permitan explotar al máximo las capacidades propias de cada individuo.

Considerando tanto las necesidades como las limitaciones de cada uno de los miembros que conforman el respectivo equipo laboral.

A pesar de sus notables contribuciones al campo laboral, en la actualidad existen pocas universidades que oferten realmente los correspondientes cinco años académicos la licenciatura en ergonomía.

De modo que, en casos generales, esta disciplina es ejercida por distintos profesionales relacionados a su campo de aplicación, como lo pueden ser los psicólogos o los ingenieros.

Fundamentos de la Ergonomía

  • Estudiar la configuración del puesto y de las condiciones de trabajo.
  • Adaptar las exigencias de la tarea a las capacidades del hombre.
  • Concebir las máquinas, equipos e instalaciones con un máximo rendimiento, precisión y seguridad.
  • Adaptar el ambiente (luz, ruido, temperatura…), a las necesidades del hombre en su puesto de trabajo.

Objetivos de la Ergonomía

  • Identificar, analizar y reducir los riesgos laborales (ergonómicos y psicosociales).
  • Adaptar el puesto de trabajo y las condiciones de trabajo a las características del operador.
  • Contribuir a la evolución de las situaciones de trabajo, no sólo bajo el ángulo de las condiciones materiales, sino también en sus aspectos socio-organizativos.
  • Controlar la introducción de las nuevas tecnologías  así mismo, en las organizaciones y su adaptación a las capacidades y aptitudes de la población laboral existente.
  • Establecer prescripciones ergonómicas para la adquisición de útiles, herramientas y materiales diversos.
  • Aumentar la motivación y la satisfacción en el trabajo.

¿Cuales son los beneficios de la ergonomía?

Existen muchos beneficios, los cuales pueden conocerse al estudiar más profundamente la ciencia de la ergonomía. Sin embargo, ya conocemos los beneficios para cualquier tipo de trabajador y no solamente para oficinistas, ademas del concepto de la ergonomía e importancia.

Si quieres saber cuales son los beneficios que brinda en este apartado te mencionamos un listado de cuales pueden ser los beneficios de la ergonomía al aplicarla bien.

Aplicación de la ergonomía en el trabajo

Existen muchos ámbitos de aplicación de ella, pero en la actualidad la mas importante y de moda es la aplicación en el ámbito laborar, en ella se pretende hacer que las herramientas, los materiales, instrumentos, vestuario o incluso los ambientes de trabajo que están inmersos los empleados, sean lo más seguros posibles, pero también que les permitan potenciar las capacidades y la productividad de los empleados.

Aunque no existe la Ergonomía Laboral como punto de estudio en particular, si existe como el enfoque de la ergonomía en el ámbito laboral llamado Ergonomía Laboral. Que con ellos, se intenta producir un ambiente de trabajo sano y motivante, que a su vez favorezca la satisfacción del empleado y que permita el correcto desempeño de sus funciones y favorecer al empleador.

En la ergonomía laborar, se valoran varios aspectos como la luminosidad, exposición a ruido, tamaño de los espacios, temperatura, uso de vestuario adecuado y que permita la protección del empleado.

Sigue este enlace para saber mas sobre 👉 Ergonomía Laboral

Tipos de Ergonomía

En el siguiente enlace podes ver todos los 👉 tipos de ergonomía.

Existen varios tipos pero mencionaremos algunos de ellos. Esta la ergonomía de puestos y de de sistemas. La de concepción o la ergonomía de corrección, ademas la La ergonomía geométrica. Una de las mas conocidas como la ergonomía ambiental. Existe la temporal o cronoergonomía, la ergonomía informática o sea de hardware y software.

Clasificación de la ergonomía por factor

Sabias que hoy en día existen muchos factores de estudio ergonomicos en general, lo cual al estar muy expuestos estos factores pueden generar daños en la salud hasta lesiones graves….

¿Que Métodos ergonómicos existen?

Existen muchísimas herramientas para el estudio de los factores ergonómicos que pueden perjudicar al empleado, e indirectamente al empleador. Aquí te presentamos algunos.